Qui sommes-nous ?

Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource).

Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international ( Shanghai, Monaco... ).

Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr).

🔎 Chiffres clés :

👉 1965 création du groupe AIA

👉 780 collaborateurs

👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires

👉 43 associés

👉 12 agences en France et à l’international

👉 5 sociétés principales

🎯 AIA Life Designers s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion !

Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin.

AIA est signataire de la convention Agefiph.

👇 Nos projets, nos références

Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables dont vous trouverez quelques exemples emblématiques, ci-dessous 👇:

• 🏨Hôtel-Dieu à Lyon (69)
• 🏫CNAC - Centre Pompidou à Paris (75)
• 🏥Centre hospitalier Sainte-Marie, Privas (07)
• 🏥Centre Hospitalier Princesse Grace, Principauté de Monaco

💪 Votre mission

Rattachée à la directrice de l’agence AIA Architectes Lyon, vous pilotez et incarnez la stratégie architecturale du Groupe à travers la conception et la production des projets en phase concours et conception. 

Vous fédérez les équipes internes et partenaires autour d’une vision architecturale forte, tout en garantissant la qualité, la cohérence et la pertinence des propositions vis-à-vis du programme et du contexte. 

Vos missions détaillées seront les suivantes :

1 – Vision architecturale en accord avec la dynamique du Groupe  

• Définir, avec la direction et les mandataires, la stratégie de réponse aux concours et les partis architecturaux à développer 
• Participer au développement du réseau et à la promotion de l’image du Groupe à l’extérieur (jurys, conférences, événements professionnels). 
• Transmettre la culture architecturale du Groupe et contribuer à son rayonnement. 
• Entretenir les relations professionnelles avec les clients du groupe. 
• Piloter plusieurs concours simultanément, le cas échéant. 
• Mettre en œuvre et garantir la bonne application de la Méthode de Projet du Groupe. 
• Se tenir informée des innovations architecturales, techniques, environnementales et réglementaires. 

2 – Définir, construire et défendre le projet  

• Initier et diriger la conception architecturale et technique des projets, en lien étroit avec les équipes internes et externes pluridisciplinaires (architectes, ingénieurs, paysagistes, etc.) 
• Assurer la cohérence du concept avec le programme, le site, les contraintes réglementaires et les ambitions environnementales.  
• Veiller à la cohésion pluridisciplinaire du projet 
• Assurer le respect des engagements de qualité, de planning et de performance économique. 
• Fixer les orientations, priorités et arbitrages nécessaires au bon déroulement du projet. 
• Rédiger ou superviser les notices architecturales, les textes de présentation et les supports de communication du projet. 
• Représenter le projet auprès du maître d’ouvrage et des partenaires pendant toute la phase concours. 
• Garantir la qualité du rendu final (graphisme, narration, clarté du message, impact visuel et conceptuel). 
• Valoriser les partis pris architecturaux et la vision du Groupe lors des soutenances et présentations orales. 
• Identifier et préparer les avenants nécessaires aux contrats en lien avec la direction. 

3 - Organiser et manager une équipe 

• Fédérer et animer les équipes concours internes autour d’une vision commune. 
• Manager et participer à l’évaluation des collaborateurs impliqués sur les projets de l’agence. 
• Accompagner le développement des compétences des équipes en matière de conception et de narration architecturale 

En tant que mandataire :        

• Être l’interlocutrice privilégiée du client (relationnel, administratif) 
• Être garante du suivi du contrat, des engagements et de la constitution des honoraires (qualité, délais, financier, impayés, budgets…) 
• Négocier les avenants aux contrats
• Être responsable du projet vis-à-vis des directions d’agence et des Associés 
• Engager la responsabilité de l’agence et du Groupe 
• Donner des avis, transmettre des directives définitives, arbitrer, prendre la décision finale 
• Animer les réunions avec les directeurs de projets 

🧐 Qui êtes-vous ?

• Vous êtes architecte DPLG ou HMONP, vous avez 10 ans d’expérience minimum en conception et direction de projet, idéalement sur des projets publics ou privés complexes (hors logement).
• Vous possédez également une expérience significative en pilotage de concours, de l’intention initiale à la soutenance.
• Vous avez une vision architecturale, et vous savez la défendre et l’expliquer à l’oral.
• Animée par un sens du leadership et une aptitude au travail collectif, vous avez conduit des équipes avec succès tout au long de votre parcours.
• Vous êtes créative, rigoureuse et vous êtes à l’aise pour communiquer, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Vous maîtrisez Revit, et Rhinoceros Grasshopper serait un plus.

🎁 Les plus du poste !

• Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers
• Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation
• Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA
• De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre
• Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile

🚀 Notre process de recrutement :

1. Premier échange téléphonique avec notre équipe RH : nous faisons connaissance, explorons votre parcours et nos attentes respectives. C’est aussi l’occasion de vous présenter le groupe et de partager quelques conseils pour préparer la suite.
2. Premier entretien avec la directrice d’agence, accompagnée de votre référent RH afin de vous présenter plus en détail les missions qui vous attendent. Ce premier rendez-vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills.
3. Deuxième entretien avec un autre directeur de projet et de notre directrice d’agence, afin de valider l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail
4. Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH