Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource).

Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 14 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international ( Shanghai, Monaco... ).

Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr).

🔎 Chiffres clés :
👉 1965 création du groupe AIA
👉 700 collaborateurs
👉 67 millions d’euros de Chiffre d’Affaires
👉 36 associés
👉 14 agences en France et à l’international
👉 5 sociétés principales

🎯 Nos Engagements :
👉 Intégrer les Accords de Paris dans la trajectoire carbone du groupe
👉 Répondre dans tous nos projets aux Objectifs de Développement Durable
👉 Concevoir une architecture engagée, favorable au bien-être et à l’intérêt général
👉 Respecter les territoires, en favorisant la rénovation du bâti

Votre mission consiste à trouver les candidats disposant des compétences et qualités en adéquation avec les profils recherchés par nos managers. Votre périmètre s’étend à tous les métiers de l’entreprise ! 

Vous mettez un point d’honneur à créer un lien positif et constructif avec vos candidats : vous prenez soin de leur donner des nouvelles quelle que soit l’issue des prises de contact, vous expliquez les raisons qui vous motivent à ne pas donner suite et vous les conseillez au mieux durant toute la durée de la procédure de recrutement jusqu’à leur intégration définitive. 

Votre Journée type est composée ainsi : 

• Vous vous attachez à bien comprendre le besoin du manager afin de définir la stratégie de sourcing adéquate (Annonce, post linkedin, chasse) et d’être en mesure d’expliquer avec détails et précisions, l’aventure qui attend votre candidat. 
• Vous traitez tous les mails, les candidatures, les appels entrants et sortants : vous prenez le temps de répondre à toutes les sollicitations. Vous avez à cœur de faire une réponse personnalisée, et pour ce faire, vous étudiez en détail chaque candidature, chaque demande.  
• Dans la mesure où vous travaillez sur des profils en tension, une fois identifiés, vous les approchez directement via de multiples outils et méthodes (sites web spécialisés, réseaux, etc.). Vous animez les entretiens téléphoniques, prenez les rendez-vous avec les managers, et challengez vos candidats à l’aide d’outils d’analyse de profils (test de personnalité, business case, lettre de motivation, prise de références…) 
• Vous gérez et suivez les dossiers de candidature avec l’ATS, Rémo Data4Job. 
• Reporting : Vous mettez en place et complétez les tableaux de bord qui vous permettront de suivre la performance de votre activité 

Vous êtes disponible immédiatement. 

Vous avez une première expérience de sourcing en cabinet de recrutement, ou en entreprise sur des profils en tension. 

Passionné du recrutement, de la chasse de tête et des outils innovants de sourcing, vous êtes autonome et débrouillard, vous aimez challenger vos pratiques et avez envie d’apprendre en évoluant dans un esprit d’équipe, et d’entraide 

Pour réussir dans cette mission vous êtes chasseur dans l’âme, vos qualités sont proches des critères recherchés pour des fonctions commerciales : entrain, dynamisme, sens du contact, persévérance, créativité et… endurance !